Facebook ha accettato di pagare fino a 14,25 milioni di dollari per risolvere le cause civili del governo degli Stati Uniti secondo cui la piattaforma ha discriminato i lavoratori americani e violato le regole federali in fase di recruiting, secondo quanto riportato da Reuters.
I due accordi sono stati annunciati dal Dipartimento di Giustizia e dal Dipartimento del Lavoro e confermati da Facebook. Il Dipartimento di Giustizia lo scorso dicembre aveva intentato una causa accusando Facebook di dare preferenze di assunzione a lavoratori temporanei, compresi quelli che detengono visti H-1B che consentono alle aziende di impiegare temporaneamente lavoratori stranieri in determinate occupazioni speciali. Tali visti sono ampiamente utilizzati dalle aziende tecnologiche.
Kristen Clarke, assistente del procuratore generale degli Stati Uniti per la Divisione per i diritti civili del Dipartimento di Giustizia, ha definito storico l’accordo con Facebook. “Rappresenta di gran lunga la più grande sanzione che la Divisione per i diritti civili abbia mai ottenuto nei 35 anni di storia della disposizione antidiscriminazione dell’Immigration and Nationality Act”, ha detto Clarke in una telefonata con i giornalisti, riferendosi a una legge chiave sull’immigrazione degli Stati Uniti che vieta la discriminazione dei lavoratori a causa della loro cittadinanza o status di immigrazione.
Il caso era incentrato sull’uso da parte di Facebook della cosiddetta certificazione permanente del lavoro, chiamata programma PERM.
Il governo degli Stati Uniti ha affermato che Facebook ha rifiutato di reclutare o assumere lavoratori americani per lavori che erano stati riservati ai titolari di visti temporanei nell’ambito del programma PERM. Ha anche accusato Facebook di “potenziali violazioni del reclutamento normativo”.
Facebook pagherà una sanzione civile in base all’accordo di 4,75 milioni di dollari e fino a 9,5 milioni alle vittime di quelle che il governo ha definito pratiche discriminatorie di assunzione.
“Mentre crediamo fermamente di aver soddisfatto gli standard del governo federale nelle nostre pratiche di certificazione del lavoro permanente (PERM), abbiamo raggiunto accordi per porre fine al contenzioso in corso e andare avanti con il nostro programma PERM”, ha detto un portavoce di Facebook, aggiungendo che la società intende per “continuare a concentrarsi sull’assunzione dei migliori sia dagli Stati Uniti che da tutto il mondo”.
Gli accordi arrivano in un momento in cui Facebook sta affrontando un crescente controllo da parte del governo degli Stati Uniti su altre pratiche commerciali.
Facebook questo mese ha affrontato la rabbia dei legislatori statunitensi dopo che l’ex dipendente dell’azienda e informatore Frances Haugen l’ha accusata di spingere per maggiori profitti a discapito della sicurezza degli utenti. Haugen ha consegnato migliaia di documenti agli investigatori del Congresso.
Negli accordi, il Dipartimento di Giustizia ha affermato che Facebook ha utilizzato pratiche di reclutamento progettate per scoraggiare i lavoratori statunitensi, come richiedere l’invio delle domande solo per posta, rifiutando di prendere in considerazione i lavoratori americani che hanno fatto domanda per le posizioni e assumendo solo titolari di visti temporanei.
Il Dipartimento del Lavoro quest’anno ha condotto verifiche sulle domande di PERM in sospeso di Facebook, portando a galla altre perplessità circa sforzi di reclutamento dell’azienda.
“Facebook non è al di sopra della legge”, ha detto ai giornalisti il Solicitor of Labor degli Stati Uniti Seema Nanda, aggiungendo che il Dipartimento del Lavoro è “impegnato a garantire che il processo PERM non venga utilizzato in modo improprio dai datori di lavoro, indipendentemente da dimensioni e portata dell’azienda”.
