La realtà virtuale può sconfiggere la “grande rassegnazione”?

La “grande rassegnazione” si sta diffondendo nella forza lavoro americana ma la formazione con realtà virtuale potrebbe porvi fine

Redazione
Facebook realtà virtuale Magic Leap

La “grande rassegnazione” si sta diffondendo nella forza lavoro americana, con milioni di persone che lasciano il posto di lavoro. C’è chi però pensa che la formazione tramite realtà virtuale potrebbe porre fine a questo fenomeno.

In una ricerca chiamata The Upskill Ultimatum, la società di formazione VR Immerse ha scoperto che il 48% dei dipendenti ha affermato che cambierebbe azienda se non ricevesse formazione. Inoltre, due terzi dei professionisti delle risorse umane e il 61% dei dipendenti hanno affermato che le aziende che non utilizzano la formazione moderna avranno difficoltà a trattenere i migliori talenti.

Questi e altri punti suggeriscono che il passaggio alla formazione tramite realtà virtuale, che può essere più coinvolgente e meno costosa rispetto ad altri tipi di formazione, potrebbe aiutare ad alleviare questa nuova mobilità causata dalla pandemia, ha affermato Tom Symonds, CEO di Immerse.

“Lavoriamo con grandi organizzazioni di prim’ordine, aiutandole a trasformare il modo in cui forniscono formazione e valutazione nelle loro aziende”, ha affermato Symonds. “La maggior parte delle forme di formazione ha seguito una miscela consolidata che esiste da 20 anni, ed è una sorta di elearning che incontra l’ibrido di classe. E quindi ciò che stiamo aiutando le aziende a fare è davvero trasformare quella miscela, incorporando la tecnologia XR per migliorarla perché i risultati sono migliori. Il coinvolgimento è molto più alto. La conservazione della conoscenza è migliore. La memoria muscolare si sviluppa meglio usando queste tecnologie”.

Circa il 64% dei professionisti delle risorse umane e il 58% dei dipendenti afferma che, nel lavoro ibrido, formazione all’avanguardia come la realtà virtuale può risolvere le sfide aziendali. Ma la maggior parte delle aziende è probabilmente molto indietro. Il tempo medio necessario alle aziende per passare alla formazione moderna è di circa 7 anni.

Le piattaforme tecnologiche immersive includono la realtà virtuale, la realtà aumentata (AR), la realtà mista (MR), video a 360 gradi ed esperienza desktop o mobile 3D interattiva.

L’ Air Force sta usando la realtà virtuale per addestrare il personale su cosa fare nei casi di violenza sessuale. Osso VR utilizza la realtà virtuale per formare i chirurghi. Strivr e Talespin stanno facendo vari tipi di formazione aziendale.

“Si tratta di sfide significative che la maggior parte delle aziende deve affrontare. La statistica chiave che è emersa dal sondaggio è che quasi il 50% delle persone che abbiamo intervistato prenderebbe in considerazione l’idea di lasciare la propria azienda se non ricevesse la formazione richiesta”, ha affermato Symonds. “Questa è una statistica piuttosto allarmante.”

La buona notizia è che almeno il 38% delle aziende ad alte prestazioni utilizza almeno una forma di tecnologia immersiva in tutta l’azienda, rispetto al 23% delle aziende a basso rendimento. La mancanza di una formazione moderna lascia la porta spalancata per continue “partenze” in un momento in cui il reclutamento è in modalità di emergenza.

La barriera più grande è spesso trovare il software iniziale per l’allenamento tramite realtà virtuale. Il costo è più alto, ma una volta fatto, le aziende imparano come creare programmi di formazione più avvincenti e possono anche convincere più facilmente gli altri che la formazione è efficace. 

Le aziende che ora stanno adottando la formazione VR includono grandi multinazionali con forza lavoro distribuita che non è in grado di viaggiare o riunirsi sul posto di lavoro, ha affermato Symonds.

La formazione tramite realtà virtuale può far risparmiare molti soldi nei processi di produzione in cui il costo dell’errore è estremamente elevato. Viene anche utilizzata in aree in cui il tempo necessario per apprendere una nuova competenza è particolarmente lungo. E alcune piattaforme di formazione necessitano di una grafica eccezionale per rappresentare un’attrezzatura o un processo con sufficiente precisione. Gli studi hanno dimostrato l’efficacia di queste tecnologie nell’incrementare l’acquisizione e la conservazione delle conoscenze.

Federico Morgantini Editore