Con la tecnologia che diventa sempre una più parte fondamentale nelle attività delle aziende, le imprese sono alla ricerca di profili tech e, in particolare, di Data Engineer, Software developer ed esperti di Cloud. A confermarlo sono i dati dell’ultima analisi svolta da HAYS Italia.
Cosa cerca un professionista tech in un’azienda
Sono dati importanti quelli pubblicati dallo studio di HAYS Italia, svolto in 20 Paesi della regione EMEA. Solo nell’ultimo anno, la richiesta di profili tech è aumentata del 35%, se paragonata al 2022, raggiungendo oggi il 30% del totale delle richieste da parte delle aziende.
Ma perché le aziende faticano a trovare profili tech? I motivi sembrano essere legati al fatto che il sistema imprenditoriale italiano sembra non essere in linea con le aspettative dei lavoratori. Secondo lo studio di HAYS Italia, emerge che le principali motivazioni per cui i lavoratori continuano a cambiare lavoro sono:
- salario basso (57%),
- mancanza di opportunità di sviluppo professionale (52%),
- inesistente avanzamento di carriera (42%).
Salari per i professionisti tech
Il tema del salario è ovviamente tra i più sentiti, specie con il costo della vita in aumento.
Tre professionisti su 10 si aspettano un aumento nel 2024, in assoluto il dato peggiore tra tutti i Paesi EMEA analizzati (media crescita per il 68%). Siamo infatti lontani dalle aspettative di crescita indicate da Paesi come Olanda (84%), Spagna (81%), Danimarca (82%) e Germania (65%).
In media un professionista che occupa una posizione in ambito tech guadagna in media all’anno (RAL) €53.300, con valori che variano in base all’esperienza:
- 39.500€ con 2-5 anni,
- 54.100€ con 5-10 anni,
- 66.400€ con oltre 10 anni.
Le figure più pagate in Italia
Le 5 figure più pagate in assoluto in Italia, con esperienza superiore a 5 anni, sono:
- CIO / CTO (RAL 92.500€),
- Software Delivery Manager (74.000€),
- Business Unit Manager (73.750€),
- CISO / Manager della Cybersecurity (66.000 €),
- Architetto Cloud (65.750 €).
Quali benefit si cercano?
Infine i lavorati tech cercano dalle aziende anche dei benefit differenziandosi dalle richieste del resto d’Europa.
Mentre negli altri Paesi ai primi due posti ci sono quasi sempre il lavoro flessibile e i giorni di ferie aggiuntivi, in Italia troviamo l’assicurazione sanitaria/copertura medica privata (57%) e l’auto aziendale (52%).
Il lavoro flessibile è “solo” al terzo posto, ma sempre con valori alti (51%).
