Abbattere la burocrazia e ottimizzare il tempo per le imprese. Questa è la mission di Jet HR, la startup fondata da Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino che negli ultimi 12 mesi di attività si è impegnata a semplificare la gestione del personale a oltre 200 aziende. E che continuerà a farlo al meglio con i nuovi servizi e funzionalità in arrivo entro quest’anno.
Jet HR, in arrivo nuove funzionalità per la gestione del personale
È attesa entro l’anno una nuova funzionalità che permetterà ai clienti Jet HR di gestire con la piattaforma non solo i dipendenti ma anche i lavoratori autonomi con Partita IVA. In questo modo si potranno garantire trasparenza e puntualità nel trattamento dei pagamenti anche nei confronti dei collaboratori, mantenendo al tempo stesso un quadro completo e sempre aggiornato della forza lavoro complessiva e relativi costi.
Ma non solo. Oltre a questa funzionalità, è previsto il rilascio di un’ulteriore integrazione per la gestione automatizzata dei corsi per la sicurezza e le visite mediche obbligatorie.
Francesco Scalambrino, co-founder e Product Lead di Jet HR, spiega così le prossime evoluzioni del sistema:
“La materia è estremamente complessa da semplificare: occorre far lavorare insieme talenti molto diversi tra loro: designer, software engineer, consulenti del lavoro ed avvocati. È così complessa che dopo pochi mesi ci siamo resi conto di dover raddoppiare la dimensione di questo team interfunzionale. Ma ne vale la pena: il prodotto di così tanta fatica ha un impatto molto forte e positivo sui nostri clienti. Non mi è mai capitato prima di avere clienti che in modo spontaneo ci ringraziano anche pubblicamente. Questo ci sprona a migliorarci e a sviluppare funzionalità sempre nuove: e nei prossimi mesi rilasceremo soluzioni per gestire i collaboratori a partita iva, corsi della sicurezza obbligatori, le timbrature e molto altro”.
Un anno di successi per Jet HR
L’innovazione dei servizi di Jet HR va di pari passo con la sua crescita. In un anno, infatti, la startup non solo ha raggiunto un organico di 55 dipendenti (con previsione di arrivare a 70 entro la fine dell’anno), ma è arrivata ad avere ben 10 milioni di euro in stipendi mensili gestiti. Nonché un portafoglio di 200 clienti che, entro il secondo semestre dell’anno, arriverà a 400.
E ultimo, ma non meno importante, Jet HR ha raggiunto 1 milione di euro di annual recurring revenue (ARR). Un traguardo che ha permesso alla startup, in soli 10 mesi, di performare al pari del 10% delle realtà Software-as-a-Service a più rapida crescita al mondo, secondo il ChartMogul SaaS Growth Report.
Marco Ogliengo, Ceo di Jet HR, commenta:
“Il primo anno di Jet HR è stato al di sopra ogni aspettativa. Per far fronte alla domanda abbiamo dovuto accelerare molto sulle assunzioni – secondo il piano originale saremmo dovuti essere solo 25. Tutto questo rappresenta una decisa validazione del bisogno di mercato e del modello di Jet HR, che combina tecnologia e consulenti del lavoro. Alleggerire il carico di lavoro delle aziende, automatizzando tutti i processi che tolgono inutilmente tempo ed energia a imprenditori e prime linee, è la nostra ossessione. E sta portando i suoi frutti”.
